换工作怎么问卦？易经跳槽占卜与风险判断

原问：“我该不该马上走？”

如果只是对当前工作疲惫，还没有面试或录用，可以问：“接下来一个月，我是否适合保持在职，同时集中寻找新岗位？”背景写清当前最困扰你的事和能投入找工作的时间。

这样不会把“离开不舒服的地方”与“已有合适去处”混成一件事。

可以问：“按目前已确认的条件，我下个月接受这份工作是否合适？”

旁边分别记薪资、职责、汇报对象、工作地点、试用期与入职日期。不清楚的写“未确认”，先向招聘方问清；不要把面试时的可能安排当成已经作出的承诺。

如果两份工作都在考虑，就并列同一组条件，再写最让你犹豫的取舍，例如工作内容与通勤时间。

比如新公司愿意给你更大的职责，但团队归属仍在调整。问是否接受，得风山渐，只有六四动，变天山遁。渐上巽下艮，第四爻由阴转阳，上巽变乾，因而形成遁卦。

主读渐六四：“鸿渐于木，或得其桷，无咎。”鸿是大雁，桷原指方形椽木，这里可理解为像椽木一样横平、便于停栖的枝条。大雁来到树上，需要找到能够安稳停住的地方，才有“无咎”。

放回这个岗位，关键便是你能否有清楚的工作范围、资源与汇报对象。可以先请对方确认这三项，再决定是否接受。借大雁寻找落脚处的情景，可以理解在新岗位站稳需要哪些条件。

本次一爻动，以渐六四为主，先看新岗位有没有能够安稳落脚的条件。变卦遁可以接着看退让与留有余地：若新岗位始终无法落实，能否留在原职或继续寻找其他机会。

把渐六四的“得其桷”和遁的退避放在一起，可以读成先确认落脚处，同时保留调整的余地。

决定接受之后，眼前要处理的事会变成未完工作、接手人和入职日。可以问：“未来两周完成当前项目交接，我最需要留意什么？”

这时的问句以已经决定接受为前提，和先前是否接受录用是两个不同问题。