이직 주역점: 지원과 퇴사를 결정하기 전 살펴볼 것

사람 때문에 힘든지, 역할이나 보수가 맞지 않는지, 성장할 기회가 부족한지 적어 보세요. 지금의 문제가 새 직장에서도 반복될 수 있는지도 생각해야 합니다. “여기를 벗어나고 싶다”는 마음만으로 새 제안의 장점과 단점을 판단하지 않도록 두 목록을 따로 둡니다.

지원서를 낼지 고민하는 단계와 최종 제안을 받은 단계는 다릅니다. “이번 모집에 지원해도 될까요?”, “받은 제안을 수락하는 것이 좋을까요?”, “이번 달에 퇴사해도 될까요?”처럼 지금 선택할 행동을 물으세요. 근무 조건이나 입사 일정처럼 판단에 필요한 배경을 덧붙이면, 효사의 나아감과 기다림을 어느 행동에 적용할지 분명해집니다.

현재와 새 직장의 업무 범위, 보수, 근무지, 근무 시간, 수습 조건과 평가 방식을 나란히 적습니다. 효의 자리도 역할을 읽는 실마리입니다. 오효는 중심에서 책임지는 자리로, 사효는 그 가까이에서 윗사람을 보좌하는 자리로 읽기도 합니다. 삼효는 안쪽의 끝에서 더 나아가려다 부담이 커질 수 있는 자리입니다. 직함만 비교하지 말고 새 자리에서 실제로 맡을 권한과 책임이 무엇인지 해당 효사와 대조하세요.

천산돈에서 물러남을, 간위산에서 멈춤을 읽었다면 당장 사표를 내기보다 준비에 힘을 쏟을 때인지 살펴보세요. 자격을 갖추고 이력서를 고치거나 사내 이동을 알아보는 것도 기다리는 동안 할 수 있는 일입니다. 반대로 나아감을 권하는 효라면 지원하거나 제안을 수락할 시기를 읽습니다. 지원 마감, 제안 유효 기간과 인수인계 일정에 맞추어 실제 행동할 날짜를 정하세요.

공백은 퇴사일부터 입사일까지만 계산하지 말고 첫 급여를 받을 때까지 살펴보세요. 생활비, 보험과 복지의 변화, 가족의 일정이 선택에 영향을 줍니다. 새 일에서 활용할 경력과 도움을 청할 사람도 적어 둡니다. 서면 제안과 입사일, 공백을 버틸 자금이 확인되면 괘가 말하는 나아감이나 물러남을 더 구체적인 선택에 연결할 수 있습니다.

결정한 이유와 괘에서 중요하게 읽은 구절을 기록해 두세요. 새 직장에 적응한 뒤에는 처음 기대와 실제 업무가 어떻게 달랐는지 살펴봅니다. 결과를 모두 점괘의 길흉으로 설명하기보다, 당시 확인할 수 있었던 조건과 내가 선택한 행동도 함께 돌아보는 편이 도움이 됩니다.